정보| 구분 | 컨설팅 주요 내용 |
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| 예시 | 조직문화, 커뮤니케이션, 업무의 명확성, 권한∙책임의 적절성 등 실태조사 성별, 연령, 학력, 국적, 정규직/비정규직 등 위험요인 점검
- 예방 ∙대응 전문 조직(담당자) 구축 및 전문성 지원
- 적절한 대응을 위한 사건처리 원칙 및 절차 마련
- 예방 및 발생 시 조치 관련 내용 취업규칙에 명시
- 별도규정으로 직장 내 성희롱/괴롭힘 예방규정 통합∙제정
- 사업주 등 최고 경영자의 정책 선언문, 윤리강령 선포
- 근로자들이 신고 및 구제절차에 쉽게 접근할 수 있도록
- 교육 ∙ 캠페인 등 홍보, 모범사례 소개
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| 효과 | - 법적분쟁 비용발생 예방 : 노동관계법 위반, 민사상 손해배상 책임 등 법적분쟁 비용발생 예방
- 기타 비용발생 예방 : 피해자의 결근, 근무태도 불성실 등에 따른 근로시간 손실분, 대체인력, 조사비용 등 예방
- 생산성 하락 관리 : 직장 내 괴롭힘/성희롱으로 인한 근로자의 이직증가와 업무능력 저하로 인한 생산성하락 관리
- 기업 이미지 손실 방지 : 직장 내 괴롭힘/성희롱 사업장으로 주목받을 경우 기업 이미지 하락으로 인한 손실 발생 예방
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