대부분 기업은 자체적 필요에 의해 다양한 내부규정을 만들어 운영하고 있습니다. 이 경우 법정필수 기재사항이 누락되거나 사업장 현실에 맞지 않는 타사 취업규칙을 그대로 활용하여 법적으로 문제되는 경우가 많습니다. 따라서 노사 분쟁 가능성을 사전에 방지하고 사업장 현실을 최대한 반영하고 적법한 절차로 규정을 정비할 필요가 있습니다.