많은 기업들이 사업장 내에서 다양한 목적에서 하청업체와 하도급 계약을 하고 운영하고 있습니다. 하지만 최근 현대자동차 대법원 판결을 시작으로 불법파견에 대한 판단범위가 확대되어 원청과 하청간 위장도급 등 불법파견 문제가 더욱 다양하게 제기되고 있습니다.

과거에는 주로 제조업과 서비스업 중심으로 사내하도급 문제가 제기되어 왔으나, 점차 모든 업종에서 이슈가 제기되고 있습니다.

불법파견의 위험을 제거하기 위해서는 사전에 위험한 요소를 확인하고 개선을 하는 것이 최선의 방안이고 이는 적법하고 합리적인 하도급 운영의 첫출발입니다.